為了改善城（chéng）市環境，改善人們生活質量。政府設立（lì）了（le）垃圾收（shōu）集項目，這本是是一件惠及百姓，提高城市環境衛生的大好事，但如果環衛垃圾桶果皮箱緊挨住宅樓，使用附（fù）近居民造成臭氣熏（xūn）擾令人苦不堪（kān）言的話就失去了擺放垃圾桶的（de）初衷，作為環保部門的管理者在擺放垃圾桶首（shǒu）先應該考慮一下位置（zhì）。

　　環衛垃圾（jī）桶果皮箱的擺放（fàng）成了一個（gè）兩難問題。一方麵是（shì）來自小區居民的疑（yí）問：為什麽將（jiāng）10多個垃圾桶集中擺放一處（chù），臭氣熏擾造成臨近住戶不敢開窗;一方麵則來自環衛工人的（de）現場走訪，在小區內，垃圾桶擺放在哪（nǎ）裏，居民都會有意見。

　　由這件事可以看出，環衛垃圾桶果皮箱的擺（bǎi）放位置（zhì）是一件值得好好考慮的問（wèn）題。一方（fāng）麵，不能離居民太近（jìn），以免發出難聞氣味。另一方麵（miàn），也不能放的太（tài）遠影響（xiǎng）居民的時（shí）常使（shǐ）用。

       對於一個企業來（lái）說，沒有什麽比用於一批好的員工更（gèng）具有企業魅力。對於垃圾桶生產廠家（jiā）來說也是如此。那麽該怎樣做才能成為一個具有凝聚力的企業，讓員工不自覺的向企業靠攏呢?

　　首先，垃圾桶生產廠家要（yào）在建立之初就要有自己的品牌理念和企業文化。這當中也有很多方麵（miàn），比如當員工第（dì）一次進入公司，第一次見到公司管 理者的時候，第一次參加公司集體活動的時候（hòu），這個時候公司給（gěi）他 (她)的印象是很重要的，和人與人相識一樣，第一印象很重要。

　　其次，垃圾桶（tǒng）生產廠家需要剛柔並濟的管理，適當的激勵（lì）機製和（hé）情感關懷雙管齊下。對於一個優秀的團（tuán）隊（duì）來說，沒有嚴格（gé）的製度就（jiù）不會有好的發展，但是光靠（kào）製度（dù）肯定是不夠的，剛化管理和柔性管理並駕齊驅才是 管理藝術的（de）最高境界，剛化管理是要嚴格（gé）的用人製（zhì）度，嚴謹的工作作風，高效的工作效（xiào）率;柔性管理是指企業的管理者對下屬和員工的情感關懷。

　　最後，一個（gè）團隊的凝聚（jù）力（lì）與這個團隊的領（lǐng）導者的溝通能裏和協 調能力密不可分。在電視劇《亮劍》中有一段台詞我覺得（dé）用到這裏（lǐ）很 合適 “任何一支部隊都有自己（jǐ）的傳統。傳統是什麽?傳統是一種性格，是一種氣質。這種傳（chuán）統和性（xìng）格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂，從此不管歲月流失（shī），人員更迭這支部隊靈魂永在（zài）。

　　垃圾桶生（shēng）產廠家管理者應該以身作則，現身說法（fǎ），團隊管理者（zhě）的一言一行，甚至團隊管理者的情緒都在 影響著企業（yè）員（yuán）工，如果想要員工做事認真，那麽首先作為管理者（zhě）自己要有很認真（zhēn）的工作態度，如果要（yào）下（xià）屬注重效率，那麽管（guǎn）理者必定要養 成（chéng）守時高速的（de）工作風格。

　　凝（níng）聚力的營造不是簡（jiǎn）簡單單，一時半會就（jiù）可以完成的，它需（xū）要垃圾桶生產廠（chǎng）家貫穿於企業的整個管理團隊以及（jí）整個工作的方方（fāng）麵麵。要做到這點並不容易，所以它才顯得（dé）尤為珍（zhēn）貴。